📋 Что предлагают
Депутаты хотят закрепить в Трудовом кодексе новое понятие — «временный адаптивный режим труда». Если закон примут, сотрудник, который формально считается временно нетрудоспособным, сможет продолжать выполнять свои обязанности из дома без открытия официального листа нетрудоспособности.
Механизм работает следующим образом. Когда работник чувствует недомогание, но способен продолжать трудиться, он может договориться с работодателем о переходе на удалёнку. При этом сохраняется средний заработок, а не пособие по временной нетрудоспособности, которое обычно меньше зарплаты.
Председатель профильного комитета Госдумы Ярослав Нилов пояснил, что инициатива создаёт правовую основу для тех ситуаций, когда человек не совсем здоров для офиса, но вполне может работать дома. Фактически это легализация того, что многие и так уже практикуют неформально.
⚖️ Условия применения
Новый режим вводится не автоматически, а при соблюдении нескольких обязательных условий. Во-первых, требуется добровольное согласие самого работника. Никто не может заставить больного человека продолжать трудиться, если он хочет полноценный больничный с освобождением от работы.
Во-вторых, нужно медицинское заключение, подтверждающее, что удалённая работа не навредит здоровью. Врач должен оценить состояние пациента и дать добро на такой режим. Без медицинского разрешения перевести сотрудника на адаптивный режим нельзя.
В-третьих, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие состоянию здоровья человека. Если обычная нагрузка противопоказана, её нужно снизить. Если требуется специальное оборудование или программное обеспечение для работы из дома — предоставить.
Важный момент: новый режим можно применять как на весь период болезни, так и частично. Например, первые три дня человек на полноценном больничном отлёживается, а следующие пять дней уже работает удалённо. Всё оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и может быть прекращено в любой момент по желанию работника или при ухудшении самочувствия.
💡 Что это значит для бизнеса
Для работодателей инициатива открывает несколько возможностей. Первая и очевидная — сохранение продуктивности в периоды болезни ключевых сотрудников. Если менеджер проекта слёг с простудой, но может несколько часов в день контролировать процессы из дома, это лучше, чем полное выпадение из работы на неделю.
Вторая — снижение потерь от невыхода сотрудников. Больничные листы стоят денег бизнесу не только в виде пособий, но и в виде простоя задач, срыва дедлайнов, необходимости перераспределять работу на других. Адаптивный режим позволяет сгладить эти риски.
Однако есть и обратная сторона. Закон создаёт почву для злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей, которые могут давить на сотрудников с требованием работать во время болезни. Именно поэтому в законопроекте прописано обязательное согласие работника и медицинское заключение — это защитные механизмы.
Депутат Дмитрий Свищев, соавтор инициативы, подчеркнул, что цель не в том, чтобы принудить больных к труду, а в том, чтобы предложить цивилизованный инструмент для тех случаев, когда обе стороны заинтересованы в продолжении работы. По его словам, это логичный шаг в развитии трудового законодательства в условиях цифровизации.
🕐 Когда вступит в силу
Если законопроект пройдёт все стадии рассмотрения и будет принят, изменения вступят в силу с 1 января 2027 года. До этого момента у бизнеса будет время подготовиться: разработать внутренние регламенты, прописать порядок перехода на адаптивный режим, обучить HR-специалистов новым правилам.
Предпринимателям стоит следить за движением законопроекта. Если он будет принят, появится легальная возможность более гибко управлять рабочим процессом в периоды болезни сотрудников. При этом важно помнить о балансе интересов: новый инструмент должен помогать, а не превращаться в способ эксплуатации заболевших работников.
📌 Коротко
Депутаты предложили ввести в Трудовой кодекс понятие «временного адаптивного режима труда». Это позволит сотрудникам работать удалённо во время болезни вместо оформления больничного листа.
Условия применения: добровольное согласие работника, медицинское заключение о допустимости такой работы, обеспечение работодателем подходящих условий труда. Средний заработок при этом сохраняется.
Режим можно применять полностью или частично в период нетрудоспособности. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и может быть прекращён в любой момент.
Для бизнеса это возможность сохранить продуктивность ключевых сотрудников и снизить потери от больничных. Однако важно не допускать злоупотреблений и давления на заболевших работников.
Закон может вступить в силу с 1 января 2027 года, если будет принят.
Источник: Законопроект №1141606-8 в системе обеспечения законодательной деятельности Госдумы
